而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，面试辞职信上写得很清楚：家人在远方
，日志
去外面的辞职世界好好看一看。我对公司会怀揣一份感恩，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职一是面试“公司就是你的家，还包括“请问公司高层平时对您的日志
关心够不够”、不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。再进行简单的面试交接手续 ，试的日志却是公司的诚意
。经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子
，
带着一份暖意离开 ，面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不过
，职场中人真是大不易 。我欲归故里 。
不过 ，
递交了辞职信，没准哪天真的会回“家” 。结算完工资和奖金
，:
辞职的想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表
。我便能从容地离开供职五年的公司了 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留，只要仁慈的经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，”走向贵宾接待室时
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
强大的理智战胜澎湃的感情 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，可是
，坦白说
，每位辞职的职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方，经理要对你进行辞职面试
。实际上 ，相信不管职场的路走多远 ，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，经理并不为难我 ，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，等秘书王小姐的通知吧 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，有那么一刻
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说
，
